La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron », est un dispositif mis en place pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés. En 2024, elle reste un outil attractif pour les entreprises et les employés, notamment en raison des avantages fiscaux et sociaux qu’elle offre. Cependant, ces avantages varient selon la taille de l’entreprise.
Qu’est-ce que la Prime de Partage de Valeur (PPV) ?
La PPV est une prime exceptionnelle que les employeurs peuvent verser à leurs salariés. Elle peut atteindre 6 000 euros par an, sous certaines conditions. Pour les salariés, cette prime est exonérée d’impôts sur le revenu et de cotisations sociales, mais cela dépend de la taille de l’entreprise.
•Petites entreprises (moins de 50 salariés) : Jusqu’à fin 2026, ces entreprises peuvent offrir la PPV totalement exonérée de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu, tant pour l’employeur que pour le salarié.
•Grandes entreprises (plus de 50 salariés) : L’exonération est partielle. Les cotisations sociales peuvent s’appliquer, et les exonérations fiscales sont plus limitées.
Ce mécanisme, initialement introduit pour renforcer le pouvoir d’achat, constitue une alternative attrayante à une augmentation de salaire classique.
👉 Envie de dépenser moins et gagner plus ? Retrouvez toutes nos offres de parrainage sur notre page dédiée en CLIQUANT ICI
Pourquoi préférer la PPV à une augmentation de salaire ?
Choisir la PPV plutôt qu’une augmentation de salaire présente de nombreux avantages, en particulier pour le salarié.
1. Exonérations fiscales et sociales avantageuses : Pour les petites entreprises, la PPV reste totalement exonérée de cotisations sociales et d’impôts, ce qui n’est pas le cas d’une augmentation de salaire. En revanche, dans les grandes entreprises, l’exonération n’est que partielle, ce qui réduit l’attractivité du dispositif comparé aux petites structures. Néanmoins, le salarié perçoit un montant net plus élevé qu’avec une simple augmentation salariale.
2. Pouvoir d’achat immédiat : Une augmentation salariale de 6 000 euros brut par an ne se traduit généralement que par 3 500 à 4 000 euros nets après prélèvements. Avec la PPV, le salarié d’une petite entreprise peut toucher 6 000 euros nets, ce qui représente un gain direct et significatif. Dans les grandes entreprises, bien que les exonérations soient moins importantes, la prime reste souvent plus avantageuse qu’une augmentation classique.
3. Flexibilité pour l’employeur : Pour l’employeur, la PPV offre une flexibilité appréciable. La prime est ajustable selon les résultats de l’entreprise et n’est pas récurrente. Cela permet de moduler les coûts en fonction des performances, contrairement à une augmentation de salaire, qui représente un engagement à long terme.
Avantages pour les employeurs
Les employeurs, qu’ils soient dans une petite ou une grande entreprise, peuvent bénéficier d’avantages non négligeables :
- Exonérations de cotisations : Dans les petites entreprises, l’exonération est totale jusqu’en 2026. Dans les grandes entreprises, bien que partielle, elle permet de réduire les coûts salariaux par rapport à une hausse de salaire.
- Motivation et fidélisation : La PPV peut être un levier pour motiver et fidéliser les salariés, notamment si elle est liée à la performance de l’entreprise.
- Flexibilité budgétaire : Contrairement à une augmentation de salaire, la PPV peut être ajustée ou suspendue en fonction de la santé financière de l’entreprise.
Avantages pour les salariés
Pour les salariés, la PPV offre plusieurs bénéfices, surtout dans les petites entreprises :
- Net d’impôts et de cotisations (petites entreprises) : Le salarié touche le montant total de la prime sans déductions, maximisant ainsi son pouvoir d’achat.
- Meilleur pouvoir d’achat immédiat : Comparé à une augmentation de salaire, la PPV permet d’obtenir une somme nette plus élevée, particulièrement dans les petites entreprises.
- Flexibilité : La prime peut être versée en une ou plusieurs fois, ce qui peut permettre de mieux gérer son budget.
Comment bénéficier de la PPV en 2024 ?
Pour profiter de la PPV, voici les étapes à suivre :
- Vérifiez votre éligibilité (tous les salariés sont généralement concernés)
- Discutez avec votre employeur de la possibilité de mise en place
- Si votre entreprise l’instaure, assurez-vous de comprendre les conditions d’attribution
Points d’attention sur la PPV
Bien que la PPV présente de nombreux avantages, il existe quelques points importants à prendre en compte :
- Exonération d’impôt limitée dans le temps : Jusqu’à fin 2026, pour les petites entreprises de moins de 50 salariés, la PPV peut être exonérée d’impôt sur le revenu (IR) et de cotisations sociales.
- Non récurrente : Elle dépend de la décision de l’employeur et n’est pas récurrente d’une année sur l’autre.
- Impact sur la retraite : Elle ne contribue pas aux droits à la retraite, car elle n’est pas soumise aux cotisations sociales.
- Varie selon l’entreprise : Les conditions d’exonération peuvent changer en fonction de la taille de l’entreprise et des rémunérations des salariés.
Conclusion : PPV ou augmentation de salaire ?
La PPV en 2024 (anciennement prime Macron) reste une opportunité intéressante pour les entreprises et les salariés, particulièrement pour les petites structures où les exonérations fiscales et sociales sont maximales. Pour les grandes entreprises, bien que les exonérations soient réduites, la PPV demeure un outil efficace pour offrir une récompense ponctuelle sans l’engagement à long terme d’une augmentation de salaire.
Le choix entre PPV et augmentation de salaire dépend des priorités du salarié et de la situation économique de l’entreprise. En combinant les deux, il est possible d’optimiser ses gains tout en sécurisant sa situation à long terme. Discutez avec votre employeur pour trouver la meilleure option.
Dans tous les cas, la PPV est une opportunité à ne pas négliger pour 2024.
Sources : https://www.economie.gouv.fr/cedef/prime-de-partage-de-la-valeur-ppv
